VALVE ry strategia 2024-2026

Toimintaa ohjaavat periaatteet

1. Moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden edistäminen

VALVE ry:n toiminnan tärkeimpänä periaatteena on moninaisuuden lisääminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen kaikessa toiminnassaan. Tätä tavoitetta edesautetaan arvostamalla moninaisia tapoja olla, kuuntelemalla eri ihmisryhmiin kuuluvia ihmisiä heidän lähtökohdistaan ja kouluttautumalla yhdenvertaisuudesta. Vain tiedostamalla eri syrjivät ja sortavat rakenteet on mahdollista toteuttaa ryhmämuotoista toimintaa, jossa myös vähemmistöihin kuuluvilla ihmisillä on hyvä olla. Lisäksi tuntemus syrjinnän ja vallan epätasapainon muodoista päivittyy jatkuvasti, joten tietotaitojen ylläpitäminen vaatii aikaa ja paneutumista. Moninaisuuden ja diversiteetin arvostamiseen ja edistämiseen kuuluu myös tilan antaminen ihmisille, jotka muutoin ovat yhteiskunnassa heikommassa asemassa.

2. Arvot toiminnan keskiössä ja arvoihin nojaava viestintä

VALVE ry:n arvot näkyvät kaikessa yhdistyksen toiminnassa niin ulospäin kohdistettuna viestintänä kuin sisäisenä toimintakulttuurina. VALVE ry ei jousta arvoistaan saavuttaakseen järjestötoiminnassa pikavoittoja, vaan tekee hankinnat ja yhteistyöt eettiset periaatteet edellä sekä odottaa arvojensa mukaista työskentelyä kaikilta toiminnassaan mukana olevilta henkilöiltä. Mahdollisiin väärinkäytöksiin puututaan ja turvallisemman tilan periaatteiden sekä arvojen ja muiden periaatteiden rikkomukset otetaan vakavasti. Väärinkäytöksiin puututaan kuitenkin 1. periaatekohtaa noudattamalla eli kunnioittavan kohtaamisen avulla. Tarkemmin yhdistyksen arvojen konkreettinen toteuttaminen on määritelty VALVE ry:n yhdenvertaisuussuunnitelmassa ja turvallisemman tilan periaatteissa.

3. Avoimuus ja keskinäinen kunnioitus

Avoimuus toiminnassa tarkoittaa, että VALVE ry kannustaa toimijoitaan avoimeen viestintään yhdistyksen sisäisistä ja ulkoisista kehittämiskohdista. VALVE ry:n tavoitteena on, että jokainen yhdistyksessä toimiva henkilö uskaltaa olla omanlaisensa. Toisaalta VALVE ry korostaa jokaisen oikeutta yksityisyyteen ja ketään ei pakoteta jakamaan itsestään mitään, muiden toimijoiden rajoja kunnioitetaan ja kuunnellaan sekä annetaan muille tilaa olla oma itsensä. Avoimuus tai omana itsenä oleminen ei siis tarkoita oikeutta kävellä muiden ylitse. Muiden näkemyksiä ja tapoja tehdä pidetään lähtökohtaisesti arvokkaana ja erilaisuus on ennen kaikkea mahdollisuus oppia uutta.

4. Hyvinvointipolitiikka – toiminta resurssien ja voimavarojen
mukaisesti

Hyvinvointipolitiikka on VALVE ry:n toiminnan ytimessä ja se läpileikkaa yhdistystoiminnan kaikki osa-alueet. Hyvinvointipolitiikka VALVE ry:n toiminnassa tarkoittaa sitä, että yhdistyksen toimijoita kannustetaan pitämään omista rajoistaan kiinni ja myös viestimään omia rajojaan avoimesti. VALVE ry:n toiminnassa on aina mahdollista neuvotella itselleen vähemmän vastuuta ja asettaa omat voimavarat yhdistystoiminnan edelle. Myös palkalliset työntekijät ja toimeksiantosopimuksella työskentelevät voivat neuvotella itselleen rauhallisempaa työtahtia sekä työmäärän pienentämistä. VALVE ry työnantajana kannustaa toimijoitaan avoimuuteen epäkohdista ja omista voimavaroista (tai niiden riittämättömyydestä) viestimisessä. Hyvinvointipolitiikan ytimessä on, että yhdistystoimijat eivät uuvu ja kokevat VALVE ry:n toiminnan mielekkäänä ja antoisana. Toisaalta hyvinvointipolitiikkaa on armollisuus epätäydellisyyttä kohtaan – kaikkea ei voi heti osata ja tietää.

5. Vastuullisuus ja toiminnan parantaminen annetun palautteen
pohjalta

VALVE ry pitää huolen edellä mainittujen periaatteiden toteutumisesta pyytämällä aktiivisesti palautetta toiminnastaan ja myös kehittämällä toimintaansa annetun palautteen pohjalta. Kriittinen palaute on lähtökohtaisesti yhdistykselle ja sen toimijoille ennemmin mahdollisuus uuden oppimiselle kuin merkki yhdistystoiminnan tappiosta. VALVE ry ei myöskään pyri sanelemaan minkälainen kritiikki on perusteltua, vaan ottaa kaiken kritiikin vakavasti – etenkin vähemmistöihin kuuluvien henkilöiden esittämänä. VALVE ry korostaa toiminnassaan vastuullisuutta ja pitää kiinni vastuullisista toimintatavoista myös kriisitilanteissa ja tilanteissa, joissa kritiikki tuntuu hankalalta.

Toiminnan painopisteet vuosille 2024–2026

1. Kouluttamistoiminta & materiaalin tuotanto

Vuosien 2024–2026 aikana VALVE ry kehittää rakenteita omalle kouluttamistoiminnalle ja oppimateriaalien tuottamis- ja kehittämistoiminnalle. Vuoden 2023 aikana sosiaali- ja terveysalojen ammattilaisille pidetyt seksuaalikasvatuksen koulutukset, Suostumuksen aikakausi -seminaari sekä tuotettu oppimateriaalipaketti yläkoulun opettajille toimivat luontevana pohjana yhdistystoiminnan jatkokehittämiselle. Jo tuotettuja koulutuksia ja materiaaleja muokataan ja kehitetään saadun palautteen pohjalta sekä laajennetaan koulutuksien ja materiaalien tuotantoa hakemalla rahoitusta erilaisille projekteille ja tekemällä yhteistyötä VALVE ry:n toiminnan tarkoitusta tukevien tahojen kanssa.

VALVE ry:n tavoitteena on vuosien 2024–2026 aikana käynnistää eri alojen ammattilaisille ja asiantuntijoille suunnattua täydennyskoulutustoimintaa seksuaalisuuden teemojen viitekehyksessä. Täydennyskoulutustoiminta voi olla lyhyempiä muutaman viikon tai kuukauden mittaisia kursseja, mutta myös laajempi vuoden mittainen kouluttamiskokonaisuus.

Jotta kouluttamistoiminta ja materiaalintuotanto ovat ajan tasalla, VALVE ry:n toimijat kehittävät myös omatoimisesti tietotaitoaan yhdenvertaisuuden teemoissa. Lisäksi yhdistys ottaa selvää kohderyhmien toiveista ja tarpeista (ml. seksuaalikasvatusta saavat ryhmät, kuten erilaiset nuorten ryhmät).

Esimerkkejä kohderyhmistä, joille koulutusta voidaan antaa: työpaikat, koulut, ammattilaiset, huoltajat, erilaiset perheet ja muut epäviralliset seksuaalikasvattajat.

2. Seksuaalikasvattajien verkostoituminen

Toinen tärkeä kehittämiskohde vuosille 2024–2026 on tilan tarjoaminen seksuaalikasvattajien verkostoitumiselle, mihin toisaalta yhdistyksen kokonainen nimi viittaa. Tämä tarkoittaa erilaisten seksuaalikasvatusta antavien ammattilaisten ja tahojen sekä opiskelijoiden huomioimista monipuolisella jäsentoiminnalla ja muulla kohderyhmille tarjottavilla palveluilla (kuten koulutuksilla ja materiaaleilla). Lisäksi VALVE ry tarjoaa jäsenilleen muuttuvia jäsenetuja, joita konkretisoidaan vuoden 2024 alkupuoliskon aikana. Verkostoitumistoiminnalla on tarkoitus tarjota esimerkiksi tukea seksuaalikasvatuksen järjestämiseen ja antamiseen, tietoa seksuaalisuudesta ja seksuaalikasvatuksesta sekä tilaa ammatilliselle järjestäytymiselle. Tässä viitekehyksessä tukea voidaan tarjota myös lasten ja nuorten huoltajille sekä tarjota konsultaatiota seksuaalisuuden eri ulottuvuuksista.

Jotta VALVE ry pystyy tarjoamaan monipuolista jäsentoimintaa sekä kehittämään yhdistystoimintaa erilaiset tarpeet huomioon ottavaan suuntaan, yhdistys kysyy vähintään kerran vuodessa palautetta jäsenistöltään toiveiden ja tarpeiden selvittämiseksi sekä kehittämiskohtien tunnistamiseksi. Toisaalta yhdistyksen toiminta perustuu aktiiviselle palautteen kysymiselle ja vastaanottamiselle, joten palautteen antamisen mahdollisuudet tuodaan selkeästi esiin kaikissa tapahtumissa, luottamustoimijoiden työskentelyssä, työntekijöiden perehdyttämisessä sekä vapaaehtoistoiminnassa. Tältä pohjalta yhdistyksen toiminta kehittyy jatkuvasti ja perustuu yhdessä oppimiselle ja keskeneräisyyden tunnistamiselle.

VALVE ry tekee monipuolisesti yhteistyötä eri alojen ammattilaisten, asiantuntijoiden ja seksuaalikasvatusta tarjoavien tahojen avulla sekä tarjoaa matalan kynnyksen tapahtumia ammattilaiskeskustelun kehittämiseen. Isoimpia seksuaalikasvattajien verkostoitumisen areenoita tulee olemaan vuonna 2024 ensimmäisen kerran järjestettävät seksuaalikasvattajien päivät, josta tehdään vuosittainen tapahtuma ammattilaisten verkostoitumista ja ammattimaisen seksuaalikasvatuksen kehittämistä varten.

3. Valtakunnallinen vaikuttaminen & alueellinen kehittäminen

Kaksi ensimmäistä VALVE ry:n toimintavuotta on kulunut etenkin yhdistyksen toimivien rakenteiden synnyttämiseen sekä koulutustoiminnan ja materiaalien tuottamisen pilotoimiseen. Tämän vuoksi yhdistyksen toiminnan valtakunnallisuus ei ole vielä konkretisoitunut eikä vaikuttamistyötä valtakunnallisella tasolla ole tehty paljon. Toisaalta VALVE ry on päässyt perustamisestaan lähtien osallistumaan muun muassa Väestöliiton koordinoimaan Seksuaalioikeusverkostoon, minkä puitteissa yhdistys on osallistunut kannanottojen tekemiseen muiden järjestöjen kanssa sekä seksuaalikasvatuksen taustapaperin muodostamiseen ja vaalivaikuttamiseen. Tällaista muihin seksuaalikasvatusta ja muita seksuaalioikeuksien toteutumista puolustaviin ja edistäviin tahoihin verkostoitumista onkin tarkoitus jatkaa ja syventää vuosien 2024–2026 aikana. Konkreettisina tavoitteina on luoda kytköksiä poliittisiin päättäjiin sekä muodostaa myös omia kannanottoja seksuaalikasvatuksen ja seksuaalioikeuksien toteutumiseen Suomessa.

Valtakunnallisen vaikuttamistyön kanssa käsi kädessä kulkee alueellinen kehittäminen, koska alueiden seksuaalikasvatuksen toteutumista vahvistamalla ja monipuolistamalla myös valtakunnallinen vaikuttaminen helpottuu. Aluetasolla tapahtuva palvelujen ja seksuaalikasvatuksen paraneminen heijastuvat valtakunnallisiin painopisteisiin ja toimivat jo luodut rakenteet on helpompi kopioida toisille alueille kuin aloittaa kehittämistyö juuritasolta. VALVE ry:n tarkoitus vuosien 2024–2026 aikana on jatkaa vuonna 2023 aloitettua alueellista kehittämistyötä ja vakiinnuttaa seksuaalikasvatuksen rakenteita Pirkanmaalla sekä järjestää tapahtumia ammattilaisille ja asiantuntijoille, joiden työtä seksuaalisuuden teemat koskettavat. Vuosien 2024–2026 tavoitteena on levittää Pirkanmaalla hyväksi havaittuja malleja pilotointitarkoituksessa yhdelle tai kahdelle uudelle alueelle, esimerkiksi pääkaupunkiseudulle tai Varsinais-Suomeen. Pääpainopisteenä alueellisessa kehittämisessä on siis Pirkanmaa, mutta resurssien salliessa kehittämistyötä voidaan levittää useammillekin alueille ja ottaa kunnianhimoisempia tavoitteita.

Alueellisen kehittämisen onnistumiseksi VALVE ry hyödyntää työkaluina alueellisen rahoituksen hakemista, luo kontakteja paikallistason medioihin sekä toteuttaa paikallistason hankkeita. Yhdistys osallistuu erilaisiin paikallisiin verkostoitumistapahtumiin sekä viestii toiminnastaan kaupunkien ja hyvinvointialueiden luottamustoimijoille ja hallinnollisille työntekijöille. Vaikuttamistyön syventämistä jatketaan toisaalta myös valtakunnallisella tasolla esimerkiksi osallistumalla valtakunnallisiin tapahtumiin, lähtemällä mukaan uusiin asiantuntijaverkostoihin, pyrkimällä aktiivisesti esiin erilaisissa ammattilaisyhteyksissä sekä luomalla monipuolisia mediakontakteja. Vaikuttamistyötä voidaan syventää myös ulottamalla yhteistyötä perinteisen järjestötyön ulkopuolelle esimerkiksi yritysyhteistyön muodossa. Kaiken tämän ylätavoitteena on yhdistyksen yleisen tunnettavuuden kasvattaminen – tavoite on, että vuonna 2026 alan keskeiset vaikuttajaelimet tuntisivat yhdistyksen ja pyytäisivät sitä aktiivisesti mukaan alan kehittämistapahtumiin ja kuulemisiin.